Tworzenie efektywnego i zaangażowanego zespołu nie przebiega tak dynamicznie w momencie osiągnięcia przez zespół „strefy komfortu” i przewidywalnej sytuacji rynkowej, jak w sytuacji niestabilności, wyzwań i potrzeby wykazania się kreatywnością i innowacyjnością. Umiejętność jednoczenia zespołu wokół celów firmy w obliczu reorganizacji i redukcji kosztów oraz budowania kultury sprzyjającej niestandardowemu myśleniu „out-of-box”, kreatywności, zaangażowaniu i efektywności – jest rozwiązaniem i odpowiedzią na potrzebę dzisiejszej rzeczywistości.